2023-02-10 10:00:09
任職資格體系建設咨詢服務的主要內容如下：
1、組織開展“崗位體系、職位體系和員工職業發展體系”現狀調研。
2、組織開展“職類、職種類型”討論，并進行“職位分層與層級定義”工作。
3、組織開展“職位分層與員工職業發展通道”的層級銜接。
4、開展任職資格標準設計。包括：能力標準構建、編制任職資格標準、任職資格標準驗證、任職資格標準修訂、任職資格標準匯報。
5、開展認證體系設計。包括：任職資格認證體系設計、認證體系征集意見、任職資格認證體系培訓、組織模擬認證。
6、組織開展“任職資格定級”。
7、開展任職資格應用管理機制設計。
8、開展任職資格管理技能培訓。
9、指導制定員工職業發展規劃。
1、《任職資格現狀調研診斷報告》
2、《各崗位序列分層與層級定義》
3、《各崗位序列能力模型》
4、《各崗位序列任職資格標準》
5、《任職資格管理制度》
6、《任職資格認證制度》
7、《任職資格認證操作手冊》
8、《任職資格應用管理制度》
1、任職資格體系設計方法論
2、任職資格管理體系
3、任職資格標準
4、任職資格管理的一般流程
5、能力素質模型
預估時間長度為：2-3個月。
